 CAP Entreprise
Pour déposer une candidature au dispositif CAP entreprise, vous trouverez ci-dessous les dossiers de candidature en cliquant sur votre statut actuel :
Attention ! Chaque dossier de candidature devra être complet
en vue de son traitement ultérieur.
Et tout dossier incomplet ne pourra pas être étudié en vue d’un entretien de diagnostic ultérieur.
Le dossier de candidature avec les pièces annexes doit être envoyé par courrier à l’adresse suivante :
Projets-19
9, rue Mathis
75019 Paris.
Une fois que nous aurons reçu votre dossier, nous le vérifions et nous vous contactons par téléphone pour convenir d’un entretien de diagnostic, si votre projet est éligible.
Selon votre réactivité, vous pouvez obtenir très rapidement un entretien et donc une prescription de formation (sous 10 jours).
Voici quelques informations à propos du dispositif Cap Entreprise qui pourront vous aider dans votre demande de formation :
1) Quelles formations :
- Pour les porteurs de projet :
Vous avez droit à des formations collectives de 40 à 200h
Et/ou 8 à 16h de formation individuelle.
- Pour les cédants :
16h de formation collective.
Et/ou 16 à 24h de conseil
- Pour les dirigeants :
1er cas : de 1 à 6 jours de formation
Et/ou 1 à 3 jours de conseil
2ème cas : Une formation longue sans conseil
2)Comment se porter candidat :
- Les personnes intéressées prennent contact avec Projets-19 par e-mail avec notre référent Cap Entreprise : projets19@projets19.org pour nous demander un dossier de candidature. Il est également possible de contacter Projets-19 par téléphone : 01.53.26.57.37
- Ce dossier de candidature nous est renvoyé renseigné et signé avec les pièces à joindre par e-mail ou par courrier.
- Projets-19 vérifie l’éligibilité de votre candidature et vous contacte pour un entretien de diagnostic (d’une heure et demi environ) sous 10 à 15 jours à partir de la réception du dossier de candidature.
- A l’entretien de diagnostic, la demande de formation est :
- Soit non validée au regard du réalisme du projet et des critères d’éligibilité de la Région Ile-de-France.
- Soit validée et le parcours de formation du bénéficiaire commence :
Pour les porteurs de projet et les cédants : fiche de prescription et orientation vers les organismes de formation.
Pour les dirigeants : axes de prescription et établissement d’un devis par le dirigeant.
Un suivi à un et deux ans obligatoire sur l’évolution du projet des candidats leur sera transmis chaque année.
3) De quelle façon est pris en charge le coût de la formation
- A l’entretien de diagnostic : paiement de 45 euros pour les porteurs de projet et de 75 euros pour les dirigeants.
- Seule une participation financière de 40 à 200 euros selon le type de formations est demandée aux bénéficiaires.
Pour les dirigeants, La région intervient à hauteur de 90% des dépenses engagées pour la réalisations des prescriptions de formations dans la limite de :
- 175 euros HT par jour de formation.
- 650 euros HT par jour de conseil
4) Quels sont les critères d’éligibilité pour bénéficier d’une formation Cap Entreprise
- 2 publics cibles :
- Les porteurs de projet
- Les dirigeants d’entreprise de moins de 4 ans
- Règles communes :
- Implantation de l’activité, des projets ou des entreprises en ILE DE FRANCE
- Structures à vocation marchande relevant du secteur concurrentiel ou de l’économie sociale et solidaire (entreprise, association, coopérative, mutuelle, fondation, etc....)
- Éligibilité de tous les secteurs d’activité
- Être à jour de ses obligations fiscales et sociales pour les entreprises déjà existantes
- PORTEURS D’UN PROJET DE CREATION OU DE REPRISE D’ENTREPRISE :
- Projet réaliste et avancé, en cours de finalisation de création ou de reprise d’entreprise
- Embauche ou sauvegarde d’au moins un salarié en équivalent temps plein (en plus du dirigeant)
- OU Enjeu prioritaire pour la Région :
Caractère innovant
Plus-value sociale
Plus-value environnementale
Appartenance à une filière prioritaire
Appartenance à un territoire prioritaire
- DIRIGEANT D’ENTREPRISE :
- Dirigeant d’une entreprise créée ou reprise de moins de 4 ans
- Problème crucial de développement
- Emploi d’un salarié en équivalent temps plein (en plus du dirigeant)
- OU Enjeu prioritaire pour la Région :
Caractère innovant
Plus-value sociale
Plus-value environnementale
Appartenance à une filière prioritaire
Appartenance à un territoire prioritaire
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